Recrutez les meilleurs
talents Sales

Head of Sales, Business Developers, Account Executives et KAM : nous recrutons les profils commerciaux qui génèrent du revenu. Shortlist qualifiée en 10 jours.

Voir nos domaines de recrutement

Prendre Rendez-vous

Plus de 100 entreprises ont déjà fait appel à Hugo

Pourquoi le recrutement Sales est-il si difficile ?

Les bons commerciaux sont rares. En France, il manque entre 100 000 et 200 000 commerciaux qualifiés. Les meilleurs profils sont en poste, performants, et reçoivent des offres en permanence.

Un commercial inadapté coûte cher : ramp-up de 6 mois perdu, pipeline sacrifié, équipe déstabilisée. Le coût d'un mauvais recrutement sales dépasse 3 fois le salaire annuel du poste.

Au-delà du track record, c'est la capacité d'adaptation au cycle de vente, au produit et à la culture d'équipe qui fait la différence entre un bon et un excellent commercial.

Notre approche : le Culture-Fit

Nous ne recrutons pas des CV, nous identifions des talents commerciaux qui performeront dans votre contexte précis. Notre évaluation croise compétences de vente et alignement culturel.

100% au succès — aucune avance de frais
Shortlist qualifiée en 10 jours ouvrés
Évaluation des soft skills commerciaux + culture-fit
Garantie remplacement de 3 mois
Expertise SDR, AE, KAM et direction commerciale

Notre processus de recrutement

Quatre étapes clés pour sécuriser chaque embauche

Brief & cadrage

Compréhension de votre cycle de vente, de vos objectifs commerciaux et de votre culture d'équipe. Définition du scorecard de performance.

Sourcing ciblé

Activation de notre réseau sales, chasse directe sur LinkedIn et notre base qualifiée. Pré-qualification sur les KPIs et la posture commerciale.

Shortlist qualifiée

Présentation de 3 à 5 profils shortlistés en moyenne par mission, évalués sur le track record, les techniques de vente et le culture-fit.

Accompagnement & garantie

Coaching candidat et manager, suivi d'intégration et garantie remplacement de 3 mois. 95 % de périodes d'essai validées.

Nos domaines d'intervention

Découvrez les métiers sur lesquels nous recrutons, regroupés par spécialité. Chaque fiche détaille missions, compétences et salaires.

1 à 5 jours

pour recevoir vos premiers profils qualifiés

95 %

de périodes d'essai validées

3 à 5

profils shortlistés en moyenne par mission

+200

recrutements réalisés

Votre expert recrutement Sales

Hugo Hamza

Business Developer & Talent Acquisition

Diplômé de l'ESSEC, Hugo a évolué au bureau des étudiants pendant ses études. Il est en charge des recrutements de profils Sales et Fonctions support. Il aime faire jouer son réseau à l'ESSEC pour dénicher les meilleurs talents.

Prendre rendez-vous avec Hugo

Questions fréquentes

C'est quoi le recrutement Sales ?+

Le recrutement Sales désigne le processus d'identification, d'attraction et d'embauche de professionnels spécialisés dans les métiers commerciaux. Cela inclut des profils en business development, account management, direction commerciale et tous les rôles liés à la croissance du chiffre d'affaires.

Qui est le Bureau des Talents ?+

Le Bureau des Talents accompagne startups, scale-ups et entreprises à impact dans leurs recrutements Tech/IA & Data, Finance, Sales et C-level. Chasse de têtes, évaluation culture-fit, coaching candidats & managers : nous sécurisons vos embauches en CDI et freelance avec un process rapide et transparent.

Quels profils Sales recrutez-vous ?+

Nous recrutons l'ensemble des profils commerciaux : SDR, Business Developer, Account Executive, Account Manager, Key Account Manager, Head of Sales, Sales Manager, Chief Sales Officer. Du junior au top management, en CDI et freelance.

Comment évaluez-vous les candidats Sales ?+

Au-delà du track record et des KPIs, nous évaluons la capacité du candidat à s'adapter à votre cycle de vente, votre produit et votre culture d'équipe. Notre méthode « Culture-Fit » analyse les soft skills commerciaux, la posture de vente et l'alignement culturel pour garantir une intégration réussie.

Comment le Bureau des Talents se différencie en recrutement Sales ?+

Nous travaillons 100% au succès, sans avance de frais. Notre méthode « Culture-Fit » va au-delà de l'évaluation classique du CV : nous analysons la posture commerciale, la résilience et l'alignement avec votre environnement de vente. Garantie remplacement de 3 mois.

Quel est le délai pour recruter un commercial ?+

Vous recevez vos premiers profils qualifiés en 1 à 5 jours. Le délai complet de recrutement varie de 3 à 6 semaines pour un profil Sales. Nos 95 % de périodes d'essai validées attestent de notre efficacité.

17 offres disponibles