Vos revenus dépendent surtout de trois choses :

• le nombre de placements que tu réalises
• le niveau des postes que tu traites
• l’origine des mandats (collectif ou ton réseau)

Le modèle est simple : vous êtes indépendant, payé au succès, sur la marge encaissée.
En fonction des mandats, votre part peut monter jusqu’à 80 % de la marge quand la mission vient de votre réseau, avec des paliers attractifs sur les missions apportées par le collectif.

Concrètement, sur des honoraires compris entre 8 000 et 20 000 euros par mission (voire plus sur des postes C-levels ou très pénuriques), votre rémunération peut rapidement dépasser ce que vous touchez aujourd’hui en cabinet ou en interne, à volume de placements équivalent.

Comparez votre salaire en cabinet avec ce que vous pourriez gagner au Bureau des Talents sur notre calculateur en tant que chasseur de têtes.

Vous êtes vraiment indépendant :

• vous choisissez ton rythme, tes horaires, ton organisation,
• vous pouvez travailler d’où vous voulez,
• vous pouvez garder certains clients perso (dans le respect des règles du collectif).

Il n’y a pas de lien de subordination, pas de KPI quotidiens, pas de “managers” qui vous piste.
En revanche, il y a un cadre clair (contrats, éthique, protection de la marque) pour que tout le monde travaille proprement.

Nous ne sommes pas comme les autres cabinets de recrutement en vous traitant comme un chargé de recrutement ou un simple collaborateur/opérationnel, vous êtes totalement indépendant.

Oui, l’un des rôles du collectif est d’apporter des mandats :

• missions confiées directement au Bureau des Talents par des clients récurrents,
• leads entrants via la marque, le site, le réseau,
• opportunités partagées entre recruteurs quand quelqu’un n’est pas disponible ou pas sur la bonne verticale.

Vous pouvez cumuler :

• vos propres missions issues de ton réseau,
• les missions du collectif,

ce qui sécurise votre pipeline de mandats.

Le Bureau des Talents fournit une stack d’outils complète, pensée pour que vous vous concentrez sur le recrutement :

• un ATS (pour votre gestion des candidats et de votre vivier) avec multidiffusion des annonces sur plus de 20 jobboards, dont HelloWork, Indeed, CadreEmploi, MeteoJob, Welcome to the Jungle, Collective Work, etc.
• des outils de TranscriptIA pour transcrire les entretiens et gagner du temps sur les comptes rendus,
• des GPT personnalisés pour :
  
  • rédiger des présentations de candidats,
  • générer des messages d’outreach efficaces,
  • optimiser les annonces et automatiser les tâches répétitives,
• optimiser les annonces et automatiser les tâches répétitives,
• un CRM pour suivre tes clients, prospects, mandats et ton pipeline.

Tu bénéficies des moyens d’un cabinet sans avancer les abonnements.

Les douleurs fréquentes dans d’autres collectifs :

• commissions élevées, peu de marge qui reste,
• peu ou pas d’outils sérieux,
• peu de mandats vraiment intéressants
• peu ou pas de relationnels
• collectif très “nominal”, sans vraie équipe ni accompagnement.

Au Bureau des Talents, le positionnement est clair :

• possibilité de monter jusqu’à 80 % de la marge,
• stack outils + IA avancée,
• une équipe de recruteurs réellement active qui t’accompagne,
• une marque positionnée sur des postes à fort enjeu.

La transition se fait en plusieurs étapes :

1. Échange de clarification sur votre contexte actuel, vos contraintes (préavis, clause de non-concurrence, etc.).
2. Projection sur votre potentiel de revenus en indépendant dans le collectif.
3. Aide à la création de votre structure si nécessaire.
4. Onboarding outils et intégration dans le collectif.

L’objectif est de rendre la sortie du cabinet la plus fluide et sécurisée possible, sans faire n’importe quoi juridiquement.