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Profil atypique : comment se démarquer en recrutement
Parcours hors norme, reconversion tardive, double compétence inhabituelle : les profils atypiques ont souvent du mal à passer les premiers filtres du recrutement. Pourtant, ce sont souvent ces profils qui apportent le plus de valeur.
Photo de Léna GambaLéna Gamba3min de lecture