Charte de déontologie

Le Bureau des Talents s'engage à exercer le métier de conseil en recrutement dans le respect des bonnes pratiques professionnelles. Nous appliquons volontairement les principes de la Charte du recrutement responsable proposée par Syntec Conseil en Recrutement, et veillons à ce que l'ensemble de nos consultants et recruteurs indépendants les respectent au quotidien.

Notre mission consiste à rechercher et évaluer des candidats pour une fonction définie conjointement avec l'entreprise. Nous recherchons l'adéquation des personnes à leurs futures responsabilités, en conciliant leur épanouissement professionnel et la performance des entreprises que nous accompagnons.

Recrutement sans discrimination

Le Bureau des Talents exerce sa profession dans le respect des droits fondamentaux de la personne humaine. Nous sommes respectueux de la vie privée et ne pratiquons aucune forme de discrimination, conformément à la liste établie par le législateur.

Nous assurons la sensibilisation continue de l'ensemble des personnes impliquées dans nos processus de recrutement, avec pour objectif de garantir la diversité dans l'accès à l'emploi.

Confidentialité et relations avec nos parties prenantes

Le Bureau des Talents est soumis à un engagement de confidentialité strict. Nous nous interdisons d'utiliser les informations reçues de l'entreprise ou du candidat à d'autres fins que la réussite de la mission de recrutement pour laquelle nous sommes expressément mandatés.

Vis-à-vis du candidat, nous créons les conditions lui permettant de s'exprimer en toute transparence et apportons volontiers notre conseil aux personnes que nous rencontrons, dans la limite de nos compétences et de notre expérience.

Nous mettons en place des démarches d'amélioration continue : formation permanente, méthodologies partagées, questionnaires de satisfaction et retours d'expérience systématiques.

Processus qualité

Nous n'acceptons que des missions que nous estimons, en conscience, correspondre à nos compétences et à nos capacités.

Chaque mission fait l'objet d'un contrat de prestation qui reformule le besoin de l'entreprise, définit le contenu et les modalités de la mission, précise la méthodologie utilisée ainsi que les conditions financières.

Respect du candidat

Nous nous engageons à accuser réception de l'ensemble des candidatures. À l'issue de chaque mission, nous fournissons une réponse circonstanciée aux candidats reçus en entretien.

Nous informons le candidat sur la nature de la mission ainsi que son historique. Nous nous interdisons d'exploiter des informations d'ordre privé recueillies sur les réseaux sociaux ou sur le web.

Nous nous interdisons de transmettre à un tiers le CV d'une personne sans son accord formel préalable.

Évaluation des compétences

Nous n'apprécions les candidats qu'au regard de leurs compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) en relation directe avec le poste à pourvoir. Sur cette base, nous nous interdisons tout questionnement portant sur des informations d'ordre privé.

Nous informons les candidats de la nature et de la finalité des techniques d'évaluation utilisées. Nous n'employons que des outils pertinents, que nous maîtrisons et qui présentent les garanties de validité, d'objectivité et d'efficacité.

Aux candidats qui le demandent, nous apportons une restitution de l'appréciation de leur candidature, non divergente de celle communiquée à l'entreprise.

Approche directe et prise de références

Étant amenés à approcher en direct des candidats potentiels, nous nous engageons à procéder avec tact, mesure et en parfaite confidentialité.

La prise de références et la validation d'expériences passées sont effectuées uniquement avec l'accord préalable du candidat, auprès d'une liste de contacts qu'il aura lui-même fournie. Elle ne peut porter que sur la vérification des compétences et des comportements dans le cadre de son activité professionnelle.

Obligation de moyens

Le Bureau des Talents est soumis à une obligation de moyens. Il nous incombe de mettre en œuvre l'ensemble des moyens convenus contractuellement afin d'optimiser la réussite de chaque mission.

Le succès final repose sur une relation de confiance et de transparence réciproques entre le Bureau des Talents, ses recruteurs et l'entreprise.

Suivi de l'intégration

Nous accompagnons l'intégration du candidat dans son nouveau milieu de travail, facteur clé de la réussite d'un recrutement. Nous tenons informés nos interlocuteurs, entreprises et candidats, de l'évolution de chaque mission.

Protection des données personnelles

Le Bureau des Talents met en œuvre toutes les procédures internes s'inscrivant dans le respect des lois nationales et européennes relatives au traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (RGPD).

Pour toute question relative à vos données personnelles, vous pouvez consulter nos Mentions Légales ou nous contacter à contact@bureaudestalents.com.