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Le recrutement médical désigne le processus d’identification, d’attraction et d’embauche de professionnels de santé. Cela inclut des profils tels que médecins, infirmier·e·s, sages-femmes, cadres de santé, pharmaciens, manipulateurs radio, et plus largement tous les métiers nécessaires au bon fonctionnement d’un établissement de soins (clinique, hôpital, centre médical, EHPAD, laboratoire, etc.).
Le Bureau des Talents accompagne startups, scale-ups et entreprises à impact dans leurs recrutements médicaux, Tech/IA & Data, Finance, Sales et C-level. Chasse de têtes, évaluation culture-fit, coaching candidats & managers : nous sécurisons vos embauches en CDI et freelance avec un process rapide et transparent.
Grâce à notre expertise et à notre réseau national, nous accompagnons les établissements de santé et les acteurs de l’industrie santé partout en France. Que vous soyez à Paris, Toulouse, Lyon, Marseille, Bordeaux, Lille, Nantes, Strasbourg, Rennes ou dans une autre ville, notre équipe est en mesure d’identifier et d’attirer les meilleurs talents en CDI comme en mission.
Nous intervenons sur des domaines variés du secteur Médical :
Le Bureau des Talents se distingue par une méthode de recrutement unique basé sur le « Culture-Fit » et une approche 100% à la réussite (sans aucune avance de frais.)
Nous associons notre expertise pointue en recrutement aux nouvelles technologies tel que l'utilisation avancée de l'intelligence artificielle et du growth hiring.
Tout cela afin de vous permettre d'identifier rapidement les meilleurs talents alignés culturellement avec votre entreprise en ayant une garantie remplacement de 3 mois.
En choisissant le Bureau des Talents pour vos recrutements médicaux, vous faites le choix d’un partenaire expert, capable de comprendre vos contraintes (pénurie de profils, délais, continuité des soins, exigences réglementaires) et d’attirer des candidat·e·s qualifié·e·s. Notre approche proactive et notre engagement orienté résultats vous permettent de sécuriser des recrutements rapides, fiables et durables, en CDI comme en freelance.
