Recrutez les meilleurs
talents en Private Equity

Équipes front et middle office, operating partners et recrutements stratégiques dans vos participations : Marie Eltz recrute les profils qui créent de la valeur dans les fonds et leurs sociétés de portefeuille. Shortlist confidentielle en 10 jours.

Des fonds et sociétés de portefeuille font déjà confiance à Marie
Eurazeo
Swen Capital Partners
Partech
Ring Capital
Seven2
White Summit Capital

Pourquoi le recrutement en private equity est-il si spécifique ?

Dans un fonds, chaque recrutement est stratégique : les équipes sont resserrées et un profil pèse directement sur la qualité du deal flow, de la due diligence et de l'exécution des opérations (LBO, build-up, carve-out).

Les meilleurs talents du buy-side ne postulent pas : ils sont approchés directement, sous confidentialité. 90% des recrutements en finance se font par réseau et chasse directe, jamais via les jobboards.

La création de valeur ne s'arrête pas au closing : structurer les équipes financières des sociétés de portefeuille et recruter les bons operating partners conditionne le rendement du fonds et la confiance des LPs.

Notre approche : le Culture-Fit

Passée par la salle de marché et le M&A en banque d'investissement, puis par l'entrepreneuriat, Marie Eltz accompagne depuis 4 ans les acteurs du private equity. Elle parle le langage des fonds (thèse d'investissement, création de valeur, reporting LPs) et évalue l'alignement culturel en profondeur.

  • 100% au succès, aucune avance de frais
  • Recherches confidentielles, sous NDA
  • Double évaluation : technique deal + culture-fit
  • Garantie remplacement de 3 mois
  • Front & middle office, operating partners & participations

Notre processus de recrutement

Quatre étapes clés pour sécuriser chaque embauche

01

Brief & cadrage

Compréhension de votre thèse d'investissement, de la stratégie du fonds et du profil idéal. Définition du scorecard technique et culture-fit.

02

Sourcing confidentiel

Recherche sous NDA, approche directe des profils passifs du buy-side et pré-qualification technique. Aucune diffusion sur les jobboards.

03

Shortlist qualifiée

Présentation de 3 à 5 profils shortlistés en moyenne par mission, évalués sur les compétences financières, le track record deal et le culture-fit.

04

Accompagnement & garantie

Coaching candidat et manager, suivi d'intégration et garantie remplacement de 3 mois. 95 % de périodes d'essai validées.

Nos expertises private equity

Front & Middle Office

Front & Middle Office

Investment analysts, associates, chargés d'affaires M&A et profils middle office pour structurer vos équipes et fiabiliser le pilotage de vos opérations : LBO, build-up, carve-out et co-investissements.

Value Creation & Operating Partners

Value Creation & Operating Partners

Operating partners, DAF de transition et directeurs de la transformation pour piloter la création de valeur au sein de vos sociétés de portefeuille.

Fund Operations & Middle Office

Fund Operations & Middle Office

Fund controllers, fund finance managers, investor relations et KYC/AML pour structurer l'administration de vos fonds et fiabiliser le reporting LPs.

8 métiers couverts

Métiers private equity que nous recrutons

Consultez la fiche détaillée de chaque poste : missions, compétences, formation et grille de salaire.

Private Equity & Middle Office

8 métiers

1 à 5 jours

pour recevoir vos premiers profils qualifiés

95 %

de périodes d'essai validées

3 à 5

profils shortlistés en moyenne par mission

+200

recrutements réalisés

Grille salariale 2026

Salaires Private Equity 2026

Fourchettes brutes annuelles CDI, hors carried interest et variable. Source : nos placements finance & private equity.

PosteJuniorConfirméSenior

Besoin d'un conseil salarial ciblé sur un profil PE ? Échangez avec Marie pour positionner votre offre sur le marché du private equity.

Votre interlocutrice unique en Private Equity

Marie Eltz

Co-Fondatrice & COO · Experte recrutement Private Equity

Diplômée ingénieure et docteur en mécanique à King's College London. Après de premières expériences en salle de marché et en M&A en banque d'investissement, Marie s'est orientée vers l'entrepreneuriat, où elle a recruté 25 collaborateurs chez Enovap. Depuis 4 ans, elle se consacre au recrutement dans le secteur de l'investissement, notamment les sociétés de private equity et leurs sociétés de portefeuille, des équipes front et middle office aux operating partners.

LinkedIn de Marie
Photo de Marie Eltz, experte recrutement Private Equity
Marie Eltz quickly understood the profile we were looking for and presented highly qualified candidates in a short time frame. I would strongly recommend Bureau des Talents.
Alexander GoodhardtAlexander GoodhardtFonds d'investissement
A very high level of professionalism, focus and deep understanding of their clients' needs and the finance profession.
Jim VarasJim VarasFinancial Director · Eurazeo
Le Bureau des Talents nous a permis de recruter plusieurs candidats hautement qualifiés en respectant des délais très serrés.
Céline Cave-CivitCéline Cave-CivitHead of Operations · Eurazeo

Questions fréquentes

Comment recruter dans le private equity ?+

Le Bureau des Talents accompagne les fonds de private equity et leurs sociétés de portefeuille via une chasse directe et confidentielle sur les viviers du buy-side, une évaluation menée par Marie Eltz, passée par la banque d'investissement et l'entrepreneuriat, et une analyse culture-fit. Premiers profils en 1 à 5 jours ouvrés, garantie remplacement 3 mois.

Quels profils private equity recrutez-vous (front & middle office, operating partners, participations) ?+

Nous couvrons toute la chaîne de valeur d'un fonds : équipes front & middle office (investment analysts, associates, chargés d'affaires M&A), recrutements stratégiques dans vos participations (operating partners, DAF de transition), et fonctions support / middle office (fund controllers, fund finance managers, investor relations, KYC/AML, portfolio reporting).

Combien gagne un professionnel du private equity en France ?+

Les rémunérations en private equity varient fortement selon le poste et la séniorité. Un investment analyst senior gagne entre 95 et 130 k€ à Paris, un fund finance manager senior entre 100 et 135 k€, un operating partner entre 200 et 300 k€, hors carried interest et variable. Consultez notre grille détaillée par poste.

Recrutez-vous des operating partners et profils de création de valeur ?+

Oui. Au-delà des équipes front et middle office, nous recrutons les profils qui pilotent la création de valeur dans vos participations : operating partners, DAF de transition, directeurs de la transformation et responsables build-up. Marie Eltz a elle-même été COO d'une startup et aide les acteurs du private equity à structurer les équipes financières de leurs portfolio companies.

Comment garantissez-vous la confidentialité des recherches ?+
La confidentialité est structurante en private equity : recherches sous NDA, approche directe des candidats passifs, aucune diffusion sur les jobboards et interlocutrice unique. 90% des recrutements en finance se font par approche directe et réseau, c'est notre mode opératoire par défaut sur les mandats PE.
Combien coûte un recrutement private equity avec le Bureau des Talents ?+

Nous travaillons 100% au succès : vous ne payez que lorsque le candidat est recruté. Aucune avance de frais, aucun abonnement. Nous proposons une garantie remplacement de 3 mois pour sécuriser votre investissement sur ces postes stratégiques.

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Au-delà du private equity, nous recrutons sur toute la finance : corporate finance, asset management et fonctions support.

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