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Qu’est-ce que Labellmg ?
Labellmg est un outil numérique qui permet d’analyser la qualité des offres d’emploi publiées en ligne. Il a été créé pour repérer les annonces trompeuses, incomplètes ou peu professionnelles.
Cet outil repose sur une analyse automatique du contenu des annonces. Il identifie les bonnes pratiques et alerte sur les écarts par rapport aux normes attendues.
Labellmg intervient dans un contexte où la transparence du marché de l’emploi devient essentielle pour les candidats, les recruteurs et les institutions publiques.
À quoi sert Labellmg ?
Labellmg aide à améliorer la qualité des offres d’emploi diffusées sur les plateformes spécialisées. Il s’aligne sur la volonté de lutte contre les discriminations, la désinformation et les pratiques abusives.
Il fournit une évaluation automatique de chaque offre selon plusieurs critères précis. Par exemple : clarté du poste, mention du salaire, durée du contrat, ou respect du cadre légal.
Les institutions peuvent s’en servir pour auditer les offres publiées sur les sites d’emploi. Les recruteurs peuvent s’en servir pour vérifier que leurs annonces respectent les standards minimaux.
Pour les candidats, Labellmg améliore la confiance accordée aux annonces qualifiées ou labellisées. Cela réduit les risques de perte de temps ou d’arnaques.
Comment fonctionne Labellmg ?
Labellmg analyse automatiquement le contenu des offres en langage naturel. Il utilise des règles définies par des experts du marché du travail pour évaluer la qualité d’une annonce.
Il vérifie la présence d’éléments obligatoires ou fortement recommandés : intitulé de poste précis, description des missions, compétences requises, conditions de travail (salaire, localisation, horaires).
Chaque critère a un poids dans une grille de notation. Si une offre respecte assez de critères, elle reçoit un score positif. Selon ce score, l’annonce peut recevoir un label qui atteste de sa qualité.
Ce traitement est automatisé et permet de gérer un volume très important d’annonces sans intervention humaine directe.
Différences avec des notions proches
Labellmg ne doit pas être confondu avec un outil de publication d’offres ou un simple agrégateur. Il ne crée ni ne diffuse d’annonces, mais les évalue une fois publiées.
Il se distingue aussi d’un ATS (Applicant Tracking System). Un ATS gère les candidatures côté recruteur. Labellmg, lui, agit avant la candidature, sur l’analyse de l’annonce.
Enfin, Labellmg n’est pas un outil d’analyse sémantique généraliste. Il applique des règles métier adaptées au recrutement, conçues pour un usage concret par les acteurs RH.
Exemples ou cas d’usage concrets
Une entreprise publie une annonce sans indiquer de localisation ni de type de contrat. Labellmg la détecte comme incomplète. L’offre n’obtient pas de label, et elle est signalée à l’éditeur du site.
Un grand groupe souhaite publier 300 offres en une semaine. Il passe ses annonces au crible de Labellmg pour vérifier leur conformité et éviter une publicité négative.
Une institution publique supervise les offres publiées dans sa région. Elle s’appuie sur les évaluations Labellmg pour repérer les pratiques problématiques et proposer des actions correctives.
Un site d’emploi utilise Labellmg pour valoriser les annonces les plus complètes. Les offres “labellisées” sont mises en avant, ce qui améliore l’expérience des candidats.