Business Developer / SDR - Freelance

🚀 Le Bureau des Talents est spécialisé dans la chasse, l’accompagnement et le coaching des talents pour les startups, les scale-ups et les entreprises à impact.

À propos de l’entreprise

Le Bureau des Talents est une structure spécialisée dans le recrutement, notre modèle repose sur la création de relations durables avec ses clients et l'identification de talents adaptés à leurs besoins. Dans un contexte de croissance, l'équipe souhaite renforcer sa capacité de prospection et développer de nouveaux comptes. Nous cherchons des profils commerciaux qui souhaitent s'inscrire dans un collectif, contribuer directement au développement de l'activité et, à terme, élargir leur périmètre au recrutement.

Le poste

-Pour accompagner son développement, nous cherchons un Business Developer / SDR capable de générer de nouvelles opportunités commerciales grâce à une prospection téléphonique soutenue.

-Vous consacrerez environ 4 heures par jour aux appels sortants, à partir de leads enrichis, avec pour objectif de développer le portefeuille clients et de générer des rendez-vous qualifiés.

-Au-delà de la prospection, le poste offre une perspective d'évolution vers le recrutement, avec la possibilité de prendre progressivement en charge des missions complémentaires et de participer directement à la réalisation de placements.

-Le modèle est pensé pour une collaboration dans la durée, avec une rémunération combinant une partie fixe et une part variable liée aux résultats.

Vos missions

• Prospecter de nouveaux clients : réaliser des appels sortants à partir de leads qualifiés et enrichis, avec un volume d'activité soutenu.

• Générer des opportunités commerciales : identifier les bons interlocuteurs, susciter leur intérêt et obtenir des rendez-vous qualifiés.

• Développer de nouveaux comptes : ouvrir des relations commerciales et contribuer à leur développement dans la durée.

• Activer plusieurs canaux de prospection : combiner appels téléphoniques, emails et séquences de relance, notamment via WhatsApp.

• Exploiter les outils de prospection : utiliser les bases de données et les outils mis à disposition pour organiser et optimiser les démarches commerciales.

• Suivre les résultats : mesurer l'activité, les taux de conversion et les rendez-vous générés afin d'améliorer les performances.

• Évoluer vers le recrutement : vous former progressivement aux métiers du recrutement et contribuer, à terme, à l'identification de candidats et à la réalisation de placements.

Profil recherché

Indispensables

• Vous avez une expérience commerciale en B2B, en business development, en SDR, en recrutement avec une forte dimension commerciale.

• Vous êtes à l'aise au téléphone, savez capter l'attention de vos interlocuteurs et mener une conversation commerciale efficace.

• Vous êtes capable de tenir un rythme de prospection régulier et soutenu, avec environ 4 heures d'appels par jour.

• Vous savez transformer une prise de contact en opportunité commerciale et assurer des relances structurées.

• Vous souhaitez vous inscrire dans une collaboration durable et contribuer à la dynamique d'une équipe, au-delà d'une simple mission ponctuelle.

• Une expérience de 3 à 4 ans en agence commerciale, en cabinet de recrutement B2B.

Les plus

• La maîtrise d'outils d'enrichissement de leads, de Power Dialer ou de solutions de prospection multicanale.

• Une expérience dans l'ouverture de comptes et le développement de relations clients sur le long terme.

• Un intérêt marqué pour le recrutement et l'envie de développer progressivement une double compétence commerciale et recrutement.

Informations pratiques

Localisation : Île-de-France.

Type de contrat : Freelance / indépendant.

Présence : Une présence au bureau environ un jour sur deux est envisagée pour favoriser l'intégration et les échanges avec l'équipe. Les modalités exactes seront à confirmer.

Pourquoi rejoindre cette collaboration ?

• Construire dans la durée : rejoindre une équipe en développement et contribuer directement à sa croissance.

• Développer une double compétence : partir de la prospection commerciale et acquérir progressivement les compétences du recrutement.

• Gagner en responsabilités : élargir votre périmètre à mesure que vous obtenez des résultats.

• Être rémunéré en fonction de votre contribution : bénéficier d'un modèle associant une base fixe et une part variable.

Cette opportunité s'adresse à un profil commercial qui aime prospecter, obtenir des résultats concrets et souhaite construire une trajectoire professionnelle au-delà de la seule génération de rendez-vous.