Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est une forme d’emploi hybride. Il combine les avantages du travail indépendant avec ceux du salariat.
Il repose sur une relation tripartite : un salarié porté, une entreprise cliente et une société de portage salarial.
Le professionnel réalise une mission pour une entreprise. Il est rémunéré par la société de portage, qui facture le client et gère l’administratif.
À quoi sert le portage salarial ?
Le portage salarial permet de travailler en autonomie tout en conservant la protection du statut salarié.
Il s’adresse aux experts, freelances ou indépendants souhaitant éviter les contraintes de création d’entreprise.
Les entreprises y ont recours pour recruter un prestataire rapidement, sans l’embaucher en CDI ou CDD.
Ce modèle est fréquent dans les métiers de conseil, d’ingénierie, ou en informatique.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Le professionnel signe un contrat de travail avec une société de portage. Celle-ci devient son employeur de droit.
Il signe en parallèle un contrat commercial entre la société de portage et l’entreprise cliente.
La mission est réalisée par le salarié porté. La société de portage facture l’entreprise cliente à l’issue de la prestation.
Elle verse ensuite un salaire au porté, après déduction des frais de gestion et des cotisations.
Différences avec des notions proches
Le portage salarial se distingue du travail indépendant par le contrat de travail signé avec la société de portage.
Contrairement à l’auto-entrepreneur, le salarié porté cotise au régime général et bénéficie de la protection sociale.
À la différence de l’intérim, c’est le salarié qui choisit sa mission. Il négocie lui-même ses conditions avec le client.
Exemples ou cas d’usage concrets
Un développeur freelance souhaite facturer une mission de trois mois sans créer de société. Il passe par une société de portage salarial.
Un consultant RH senior décide de quitter son entreprise. Il propose ses services à plusieurs clients en portage salarial pour garder une protection sociale complète.
Une start-up recrute un expert cybersécurité pour un audit ponctuel. Elle fait appel à un prestataire porté pour éviter un recrutement temporaire.
Un cadre en reconversion veut tester une activité de coaching sans monter d’entreprise. Le portage salarial lui offre un cadre légal et administratif simple.