--- title: Recrutement énergies renouvelables : profils et grille 2026 source: https://www.bureaudestalents.com/blog-entreprise/recrutement-energies-renouvelables-guide-2026 --- > 200 000 postes à créer en France dans les énergies renouvelables d'ici 2028 selon l'ADEME : profils tendus, grilles et sourcing 2026. [Accueil](/)>[Blog Entreprise](/blog-entreprise)>Recrutement énergies renouvelables : profils et grille 2026 # Recrutement énergies renouvelables : profils et grille 2026 Les énergies renouvelables sont devenues l'un des secteurs les plus dynamiques du recrutement. Ce guide détaille les profils recherchés, la grille salariale 2026 et les méthodes pour attirer dans un secteur en pénurie. ![Photo de Alexandre Scheck](/images/alexandre-scheck.webp)Alexandre Scheck 4min de lecture Publié le : 9/7/26 Dernière modification le : 9/7/26 ![Ingenieur en combinaison de securite sur un chantier de parc solaire avec panneaux photovoltaiques en arriere-plan](/images/blog/recrutement-energies-renouvelables-guide-2026.webp) Résumer cet article avec : [![](/images/ai-logos/chatgpt.svg)ChatGPT](https://chatgpt.com/?prompt=R%C3%A9sume%20cet%20article%20de%20BUREAU%20DES%20TALENTS%2C%20cabinet%20expert%20en%20recrutement%20Tech%2C%20Finance%2C%20Sales%2C%20Marketing%20et%20Industrie.%20https%3A%2F%2Fwww.bureaudestalents.com%2Fblog-entreprise%2Frecrutement-energies-renouvelables-guide-2026)[![](/images/ai-logos/gemini.svg)Google Mode IA](https://www.google.com/search?udm=50&aep=11&q=R%C3%A9sume%20cet%20article%20de%20BUREAU%20DES%20TALENTS%2C%20cabinet%20expert%20en%20recrutement%20Tech%2C%20Finance%2C%20Sales%2C%20Marketing%20et%20Industrie.%20https%3A%2F%2Fwww.bureaudestalents.com%2Fblog-entreprise%2Frecrutement-energies-renouvelables-guide-2026)[![](/images/ai-logos/mistral.svg)Mistral](https://chat.mistral.ai/chat?q=R%C3%A9sume%20cet%20article%20de%20BUREAU%20DES%20TALENTS%2C%20cabinet%20expert%20en%20recrutement%20Tech%2C%20Finance%2C%20Sales%2C%20Marketing%20et%20Industrie.%20https%3A%2F%2Fwww.bureaudestalents.com%2Fblog-entreprise%2Frecrutement-energies-renouvelables-guide-2026)[![](/images/ai-logos/claude.svg)Claude](https://claude.ai/new?q=R%C3%A9sume%20cet%20article%20de%20BUREAU%20DES%20TALENTS%2C%20cabinet%20expert%20en%20recrutement%20Tech%2C%20Finance%2C%20Sales%2C%20Marketing%20et%20Industrie.%20https%3A%2F%2Fwww.bureaudestalents.com%2Fblog-entreprise%2Frecrutement-energies-renouvelables-guide-2026)[![](/images/ai-logos/perplexity.svg)Perplexity](https://www.perplexity.ai/search/new?q=R%C3%A9sume%20cet%20article%20de%20BUREAU%20DES%20TALENTS%2C%20cabinet%20expert%20en%20recrutement%20Tech%2C%20Finance%2C%20Sales%2C%20Marketing%20et%20Industrie.%20https%3A%2F%2Fwww.bureaudestalents.com%2Fblog-entreprise%2Frecrutement-energies-renouvelables-guide-2026) Utiliser dans une autre IA :Copier en Markdown[Voir le format Markdown](/blog-entreprise/recrutement-energies-renouvelables-guide-2026.md) Sommaire [Pourquoi le secteur recrute massivement](#contexte)[Les 7 profils les plus recherchés](#profils)[Grille de rémunération 2026](#salaires)[Où trouver les bons profils ?](#sourcing)[Comment attirer dans un secteur en pénurie](#attractivite) Partager Les énergies renouvelables sont devenues l'un des secteurs les plus dynamiques du recrutement français depuis 2023. Transition écologique, plan France 2030, et explosion de la demande sur le solaire, l'éolien et l'hydrogène créent une tension structurelle sur plusieurs profils tech et opérationnels. Ce guide détaille les profils les plus recherchés dans les énergies renouvelables en 2026, les grilles salariales par fonction et les bonnes pratiques pour attirer les meilleurs dans un secteur en pénurie. ## Pourquoi le secteur recrute massivement Trois forces convergent : les objectifs climatiques européens qui imposent 45 % d'énergies renouvelables dans le mix en 2030, le plan France 2030 qui injecte 20 milliards EUR dans la transition énergétique, et une demande privée portée par les grands groupes qui veulent sécuriser leurs approvisionnements. Le résultat : plus de 200 000 postes à pourvoir dans la filière d'ici 2028 selon l'ADEME. 200 000 Nombre de postes à créer dans la filière énergies renouvelables en France entre 2024 et 2028, selon l'ADEME. Un tiers concerne des métiers techniques (ingénieurs, chef de projet), un tiers des métiers d'exécution (installateurs, maintenance), un tiers des fonctions support. ## Les 7 profils les plus recherchés Les profils prioritaires dans les énergies renouvelables 2026 Chef de projet solaire ou éolien (development à mise en service)Ingénieur études électriques spécialisé sur les raccordements RTEIngénieur process hydrogène (électrolyse, stockage)Responsable foncier pour les parcs solaires ou éoliensResponsable maintenance et exploitation d'actifs (O&M)Ingénieur achats équipements (panneaux, onduleurs, batteries)Business developer avec réseau industriel ou collectivités ## Grille de rémunération 2026 | Rôle | Junior (0-3 ans) | Confirmé (4-8 ans) | Senior (8+ ans) | | --- | --- | --- | --- | | Chef de projet solaire / éolien | 42 000 - 52 000 | 55 000 - 75 000 | 80 000 - 120 000 | | Ingénieur études électriques | 45 000 - 55 000 | 60 000 - 80 000 | 85 000 - 115 000 | | Ingénieur process hydrogène | 48 000 - 60 000 | 65 000 - 90 000 | 95 000 - 135 000 | | Responsable foncier | 40 000 - 50 000 | 55 000 - 75 000 | 80 000 - 110 000 | | Responsable O&M | 42 000 - 52 000 | 55 000 - 72 000 | 78 000 - 105 000 | | Business developer | 45 000 - 58 000 | 65 000 - 90 000 | 95 000 - 140 000 | | Directeur de projet senior | N/A | N/A | 120 000 - 170 000 | Conseil d'expert Les énergies renouvelables vivent une transition démographique particulière : une partie des profils seniors vient du nucléaire ou du pétrole et apporte une rigueur industrielle très utile, une autre partie vient des startups greentech et apporte l'agilité. **Les équipes qui réussissent mélangent volontairement les deux cultures. Les équipes 100 % greentech manquent d'expérience opérationnelle sur les grands chantiers, les équipes 100 % majors peinent sur l'exécution rapide.** ![Alexandre Scheck](https://cdn.prod.website-files.com/650810abab9107f713468c51/688216a26de427f86411bf4a_alexandre%20(3).webp)Alexandre ScheckCo-Founder & CEO, Bureau des Talents ## Où trouver les bons profils ? Viviers efficaces - Écoles d'ingénieurs spécialisées (Arts et Métiers, Centrale, INSA, Mines) - Alumni des grands groupes énergéticiens (EDF, Engie, TotalEnergies) - Écoles spécialisées énergies (Institut de l'Energie et de l'Environnement) - Consultants bureaux d'études énergie (Naldeo, Artelia, Egis) - Reconversion ingénieurs nucléaire ou oil&gas (vivier important en 2026) À éviter - Candidats sans culture industrielle (cycle long, normes lourdes) - Profils uniquement greentech startup sans exécution grands projets - Commerciaux sans réseau collectivités ou industriels - Ingénieurs étudiants sans stages longs dans le secteur - Candidats attirés uniquement par le salaire sans conviction sectorielle ## Comment attirer dans un secteur en pénurie 1. **Miser sur la mission**Les candidats énergies renouvelables valorisent fortement l'impact environnemental. Un discours authentique sur le projet de l'entreprise et les indicateurs carbone évités est un différenciant fort. 2. **Investir dans la formation terrain**Les écoles ne forment pas assez vite. Les entreprises qui proposent une formation de 3-6 mois sur les technologies spécifiques (onduleurs centraux, électrolyseurs PEM) attirent les jeunes ingénieurs. 3. **Proposer une mobilité géographique**Les projets sont souvent implantés hors des grandes métropoles. Prévoir un package géographique (logement, véhicule de fonction, primes de mobilité) est souvent nécessaire. 4. **Structurer les parcours carrière**Le secteur professionnalise rapidement. Montrer un parcours possible de chef de projet junior à directeur de projet en 8-10 ans rassure les candidats ambitieux. 5. **Signer rapidement après les entretiens**Le marché est tellement tendu que les candidats qualifiés reçoivent 3-5 offres en parallèle. Un processus supérieur à 45 jours fait perdre les meilleurs profils. Bon à savoir **Le passage du nucléaire au renouvelable est devenu un parcours fréquent en 2025-2026.** Les ingénieurs EDF, Framatome ou Orano bénéficient souvent d'une formation interne approfondie qui les rend très attractifs pour les développeurs de parcs solaires ou éoliens. Anticiper cette reconversion dans votre stratégie de sourcing est une piste sous-exploitée. À retenir - **Contexte :** 200 000 postes à créer en France d'ici 2028, secteur massivement en pénurie. - **Profils tendus :** chef de projet solaire/éolien, ingénieur électrique, hydrogène, foncier, O&M, BD. - **Grille :** senior 80-170k selon le rôle, ingénieur hydrogène senior 95-135k, chef de projet senior 80-120k. - **Vivier sous-exploité :** reconversions nucléaire et oil&gas vers le renouvelable. - **Attractivité :** mission environnementale, formation terrain, mobilité géographique, carrière claire, process rapide. Structurer vos recrutements énergies renouvelables Un appel de 30 minutes avec Alexandre pour cadrer votre stratégie de recrutement dans les énergies renouvelables et identifier les profils prioritaires. [Prendre rendez-vous](https://calendly.com/scheck-alexandre/bureaudestalents) Partager ## FAQ Vous avez une question ? Obtenez une réponse ! Quels sont les profils les plus tendus dans les énergies renouvelables en 2026 ?+ Trois profils dominent les tensions : les chefs de projet solaire ou éolien expérimentés (4-8 ans), les ingénieurs études électriques spécialisés sur les raccordements RTE, et les ingénieurs process hydrogène. Ces profils reçoivent 10 à 20 approches de recruteurs par mois. Le salaire seul ne suffit plus à les convaincre : la mission, le projet et la trajectoire comptent autant. Combien gagne un chef de projet solaire senior en 2026 ?+ Entre 80 et 120k EUR de fixe annuel, selon la taille des projets gérés (parc de 5 MW vs 100 MW), l'expérience internationale et la localisation. Les chefs de projet qui gèrent des projets par ailleurs de 50 MW avec une forte composante financière (tour de table, PPA) peuvent dépasser 130k EUR. S'y ajoutent souvent primes de performance et intéressement projet. Faut-il recruter en ingénierie ou en école de commerce ?+ Les deux profils sont utiles mais pour des rôles différents. Les ingénieurs (Arts et Métiers, Centrale, INSA, Mines) portent les rôles techniques : études, conception, project management, O&M. Les profils école de commerce sont utiles en développement commercial, structuration financière de projets, relations institutionnelles. Une équipe de développeur de parcs équilibrée mélange les deux profils. Les ingénieurs nucléaire peuvent-ils venir travailler dans le renouvelable ?+ Oui, c'est même un parcours fréquent en 2025-2026. Les ingénieurs EDF, Framatome ou Orano apportent une rigueur industrielle, une maîtrise des cycles longs et une expérience des grands projets. Une formation complémentaire de 3-6 mois sur les spécificités (solaire, éolien, stockage) suffit généralement. Ce vivier est sous-exploité par les recruteurs français en 2026. Combien de temps faut-il pour recruter dans les énergies renouvelables ?+ Entre 60 et 120 jours pour un profil qualifié, selon le niveau d'expérience et la spécialisation. Les chefs de projet seniors et les ingénieurs hydrogène dépassent souvent 100 jours car le vivier est étroit. Un processus supérieur à 45 jours fait perdre une part significative des candidats juniors et confirmés qui ont plusieurs offres en parallèle. ## Articles similaires ![Recruter un VP People : quand, comment et grille salariale 2026](/images/blog/recruter-vp-people-guide-2026.webp) ### Recruter un VP People : quand, comment et grille salariale 2026 Le VP People structure la culture d'une scale-up quand elle passe de 50 à 300 personnes. Ce guide détaille les missions, profils et grille salariale 2026 en France. [![Photo de Alexandre Scheck](/images/alexandre-scheck.webp)Alexandre Scheck4min de lecture](/blog-entreprise/recruter-vp-people-guide-2026)[![Recruter un DPO : profil, missions et grille salariale 2026](/images/blog/recruter-dpo-guide-2026.webp) ### Recruter un DPO : profil, missions et grille salariale 2026 Le Data Protection Officer est devenu un rôle incontournable depuis la directive NIS2. 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