--- title: Liste des métiers IT recherchés source: https://www.bureaudestalents.com/blog-des-recruteurs-independants/liste-metiers-it-recherches --- > Le marché IT français affiche 80 000 postes vacants en 2026. Développeurs, DevOps et data engineers concentrent 70 % de la tension sur les recrutements. [Accueil](/)>[Blog des Recruteurs Indépendants](/blog-des-recruteurs-independants)>Liste des métiers IT recherchés # Liste des métiers IT recherchés Le marché IT français affiche 80 000 postes vacants en 2026 (Numeum). Tous les profils ne sont pas aussi difficiles à recruter. Certains concentrent 70 % de la tension. ![Photo de Alexandre Scheck](/images/alexandre-scheck.webp)Alexandre Scheck 9min de lecture Publié le : 19/4/26 Dernière modification le : 19/4/26 ![Open space d'une entreprise tech avec developpeurs et ingenieurs en activite sur leurs postes](https://cdn.prod.website-files.com/650810abab9107f713468c51/69d92c4e4fd73d401b87d24f_69d92c4c4fd73d401b87d00d_liste-metiers-it-recherches.webp) Résumer cet article avec : [![](/images/ai-logos/chatgpt.svg)ChatGPT](https://chatgpt.com/?prompt=R%C3%A9sume%20cet%20article%20de%20BUREAU%20DES%20TALENTS%2C%20cabinet%20expert%20en%20recrutement%20Tech%2C%20Finance%2C%20Sales%2C%20Marketing%20et%20Industrie.%20https%3A%2F%2Fwww.bureaudestalents.com%2Fblog-des-recruteurs-independants%2Fliste-metiers-it-recherches)[![](/images/ai-logos/gemini.svg)Google Mode IA](https://www.google.com/search?udm=50&aep=11&q=R%C3%A9sume%20cet%20article%20de%20BUREAU%20DES%20TALENTS%2C%20cabinet%20expert%20en%20recrutement%20Tech%2C%20Finance%2C%20Sales%2C%20Marketing%20et%20Industrie.%20https%3A%2F%2Fwww.bureaudestalents.com%2Fblog-des-recruteurs-independants%2Fliste-metiers-it-recherches)[![](/images/ai-logos/mistral.svg)Mistral](https://chat.mistral.ai/chat?q=R%C3%A9sume%20cet%20article%20de%20BUREAU%20DES%20TALENTS%2C%20cabinet%20expert%20en%20recrutement%20Tech%2C%20Finance%2C%20Sales%2C%20Marketing%20et%20Industrie.%20https%3A%2F%2Fwww.bureaudestalents.com%2Fblog-des-recruteurs-independants%2Fliste-metiers-it-recherches)[![](/images/ai-logos/claude.svg)Claude](https://claude.ai/new?q=R%C3%A9sume%20cet%20article%20de%20BUREAU%20DES%20TALENTS%2C%20cabinet%20expert%20en%20recrutement%20Tech%2C%20Finance%2C%20Sales%2C%20Marketing%20et%20Industrie.%20https%3A%2F%2Fwww.bureaudestalents.com%2Fblog-des-recruteurs-independants%2Fliste-metiers-it-recherches)[![](/images/ai-logos/perplexity.svg)Perplexity](https://www.perplexity.ai/search/new?q=R%C3%A9sume%20cet%20article%20de%20BUREAU%20DES%20TALENTS%2C%20cabinet%20expert%20en%20recrutement%20Tech%2C%20Finance%2C%20Sales%2C%20Marketing%20et%20Industrie.%20https%3A%2F%2Fwww.bureaudestalents.com%2Fblog-des-recruteurs-independants%2Fliste-metiers-it-recherches) Utiliser dans une autre IA :Copier en Markdown[Voir le format Markdown](/blog-des-recruteurs-independants/liste-metiers-it-recherches.md) Sommaire [État du marché IT en 2026](#etat-du-marche-it-en-2026)[Les métiers Data et IA](#les-metiers-data-et-ia)[Data Engineer](#data-engineer)[ML Engineer](#ml-engineer)[Data Analyst](#data-analyst)[Les métiers cybersécurité](#les-metiers-cybersecurite)[Ingénieur sécurité cloud](#ingenieur-securite-cloud)[Analyste SOC](#analyste-soc)[RSSI / CISO](#rssi-ciso)[Les métiers Cloud et DevOps](#les-metiers-cloud-et-devops)[DevOps / SRE Engineer](#devops-sre-engineer)[Architecte cloud](#architecte-cloud)[Les métiers développement](#les-metiers-developpement)[Développeur fullstack](#developpeur-fullstack)[Développeur mobile](#developpeur-mobile)[Développeur Golang / Rust](#developpeur-golang-rust)[Les métiers produit et management tech](#les-metiers-produit-et-management)[Product Manager](#product-manager)[Engineering Manager](#engineering-manager)[CTO / VP Engineering](#cto-vp-engineering)[Tableau récapitulatif des salaires et tensions](#tableau-recapitulatif-des-salaires-et-tensions)[Ce qu'il faut retenir](#ce-quil-faut-retenir)[Spécialisé tech ? Rejoignez le collectif.](#cta-final-title) Partager Le marché IT français affiche 80 000 postes vacants en 2026 (Numeum). Tous les profils ne sont pas aussi difficiles à recruter. Certains concentrent 70 % de la tension. Cette **liste des métiers IT les plus recherchés** donne aux recruteurs les clés pour prioriser leurs mandats. Salaires de marché, compétences attendues, niveau de pénurie et conseils de sourcing pour chaque profil. Des données terrain, mises à jour avec les tendances de recrutement observées début 2026. ## État du marché IT en 2026 Le marché IT français a traversé un ralentissement en 2024-2025. Les levées de fonds ont reculé. Certaines scale-ups ont gelé les recrutements. Le marché s'est rééquilibré. Début 2026, la reprise est nette. Les investissements en IA générative tirent la demande sur les profils data et ML. La cybersécurité reste sous tension permanente. Le cloud continue sa progression. Mais le marché n'est plus celui de 2021-2022. Les entreprises sont plus sélectives. Elles veulent des profils opérationnels, pas des potentiels. Le junior sans expérience projet peine. Le senior spécialisé est courtisé. Pour les recruteurs [spécialisés tech](https://www.bureaudestalents.com/recrutement-tech), cela signifie une chose : la connaissance fine des métiers IT est un avantage compétitif majeur. Vous ne pouvez pas vendre un poste que vous ne comprenez pas. ## Les métiers Data et IA La data reste le premier moteur de recrutement IT en 2026. L'IA générative a accéléré la demande sur des profils qui étaient déjà en pénurie. ### Data Engineer Le data engineer conçoit et maintient les pipelines de données. Il structure la collecte, le stockage et la transformation des données. Sans lui, ni le data scientist ni le ML engineer ne peuvent travailler. C'est le profil data le plus demandé en volume. Les entreprises ont compris qu'une infrastructure data solide précède tout projet d'IA. Le data engineer est le fondement. | Critère | Détail | | --- | --- | | Salaire (Paris) | 55 000 a 85 000 euros (senior : 80 000 a 110 000 euros) | | Stack type | Python, Spark, Airflow, dbt, BigQuery/Snowflake, Kafka | | Tension marché | Très élevée (8/10) | | Délai moyen de recrutement | 45 a 60 jours | | Conseil sourcing | Cibler les profils backend reconvertis data. Chercher sur GitHub et les meetups data locaux. | ### ML Engineer Le ML engineer met en production les modèles de machine learning. Il fait le pont entre la recherche (data scientist) et l'ingénierie (backend/DevOps). Profil hybride, très rare. L'explosion de l'IA générative a créé une demande massive. Les entreprises veulent intégrer des LLM dans leurs produits. Le ML engineer est celui qui sait le faire de manière fiable et scalable. Salaire Paris : 65 000 a 100 000 euros. Senior/lead : 95 000 a 140 000 euros. Tension marché : 9/10. Délai moyen : 60 a 90 jours. Les profils viennent souvent du monde académique (doctorat) ou de la recherche appliquée. ### Data Analyst Le data analyst transforme les données en décisions business. Moins technique que le data engineer, il maîtrise SQL, Python et les outils de visualisation (Looker, Tableau, Power BI). La tension est modérée (5/10). Beaucoup de profils sont disponibles. La difficulté est de trouver des analystes qui comprennent le métier de l'entreprise, pas seulement l'outil. Salaire Paris : 40 000 a 60 000 euros. Senior : 55 000 a 75 000 euros. Bon à savoir Un profil data sans vérification technique peut se révéler décevant. **Testez toujours les compétences SQL et Python avec un cas concret** : un exercice de 45 minutes sur un jeu de données réel vaut dix questions théoriques. Les meilleurs data engineers se reconnaissent à la qualité de leurs questions, pas seulement de leurs réponses. Conseil d'expert Sur les profils RSSI et architectes cloud, **ne passez jamais par une annonce**. Ces profils ne sont jamais en recherche active et ne consultent pas les jobboards. L'approche directe via les conférences spécialisées ou les recommandations de confiance est la seule méthode qui fonctionne. Construisez ces relations bien avant d'avoir un mandat ouvert. ![Alexandre Scheck](/images/alexandre-scheck.webp)Alexandre ScheckCo-Founder & CEO, Bureau des Talents ## Les métiers cybersécurité 3,5 millions de postes en cybersécurité non pourvus dans le monde en 2025 (Cybersecurity Ventures). En France, la pénurie est structurelle. Les recruteurs qui maîtrisent ces profils ont un avantage considérable. ### Ingénieur sécurité cloud La migration vers le cloud crée des surfaces d'attaque nouvelles. L'ingénieur sécurité cloud protège les infrastructures AWS, Azure ou GCP. Il configure les IAM, audite les architectures et répond aux incidents. Salaire Paris : 60 000 a 95 000 euros. Senior : 90 000 a 130 000 euros. Tension : 9/10. Les certifications (AWS Security Specialty, CISSP) sont des marqueurs fiables de compétence. Cherchez aussi dans les équipes infra qui ont évolué vers le cloud. ### Analyste SOC L'analyste SOC (Security Operations Center) surveille les systèmes en temps réel. Il détecte les menaces, qualifie les alertes et coordonne la réponse aux incidents. C'est le premier rempart. Salaire Paris : 38 000 a 55 000 euros (junior/confirmé). Senior : 55 000 a 75 000 euros. Tension : 7/10. Profil plus accessible que l'ingénieur sécurité cloud, avec de bonnes possibilités d'évolution. Les reconversions depuis l'administration système fonctionnent bien. ### RSSI / CISO Le Responsable de la Sécurité des Systèmes d'Information pilote la stratégie de cybersécurité. Profil senior, à la croisée de la technique et du management. La réglementation (NIS2, DORA) renforce la demande. Salaire Paris : 90 000 a 150 000 euros. Tension : 8/10. Ces profils se recrutent par approche directe et réseau. Les jobboards ne fonctionnent pas. Le sourcing passe par les conférences (FIC, Assises de la cybersécurité) et le bouche-à-oreille sectoriel. ## Les métiers Cloud et DevOps ### DevOps / SRE Engineer Le DevOps (ou SRE, Site Reliability Engineer) automatise le déploiement, le monitoring et la fiabilité des applications. Il est au carrefour du développement et de l'infrastructure. Salaire Paris : 55 000 a 80 000 euros. Senior : 75 000 a 110 000 euros. Tension : 7/10. Les profils viennent de deux chemins : développeurs qui se sont orientés infra, ou sysadmins qui se sont orientés code. Les deux apportent des forces différentes. ### Architecte cloud L'architecte cloud conçoit les architectures techniques sur AWS, Azure ou GCP. Il fait les choix d'infrastructure qui déterminent la scalabilité, la sécurité et le coût de l'application. Salaire Paris : 75 000 a 110 000 euros. Lead/principal : 100 000 a 140 000 euros. Tension : 8/10. Profil senior par définition (minimum 7-8 ans d'expérience). Le sourcing est difficile car ces profils sont rarement en recherche active. L'approche par le contenu technique (articles, conférences) fonctionne mieux que le cold outreach. ## Les métiers développement ### Développeur fullstack Le développeur fullstack maîtrise le frontend et le backend. Le profil le plus recruté en volume. La stack dominante en 2026 : React/Next.js + Node.js/TypeScript ou Python. Salaire Paris : 45 000 a 65 000 euros. Senior : 60 000 a 85 000 euros. Tension : 6/10. Le marché s'est rééquilibré après les vagues de formation massives. La difficulté n'est plus le volume mais la qualité. Un bon fullstack qui sait concevoir, pas seulement coder, reste rare. ### Développeur mobile iOS (Swift) et Android (Kotlin) restent demandés, mais Flutter et React Native gagnent du terrain. Les entreprises veulent des profils cross-platform pour réduire les coûts. Salaire Paris : 48 000 a 70 000 euros. Senior : 65 000 a 95 000 euros. Tension : 6/10. Le marché est cyclique. Les grandes refontes d'apps mobiles créent des pics de demande ponctuels. ### Développeur Golang / Rust Les langages de performance (Go, Rust) sont en forte demande pour les infrastructures, les API à haute charge et les systèmes distribués. Le vivier est petit. Les développeurs Go ou Rust seniors se comptent en centaines en France. Salaire Paris : 55 000 a 80 000 euros. Senior : 75 000 a 115 000 euros. Tension : 8/10. Le sourcing passe par les communautés open source, les meetups spécialisés et les contributions GitHub. Ces profils ne répondent pas aux approches génériques. ## Les métiers produit et management tech ### Product Manager Le Product Manager définit la vision produit, priorise la roadmap et fait le lien entre business, tech et design. En 2026, la spécialisation s'accentue : PM Growth, PM Data, PM Platform. Salaire Paris : 50 000 a 75 000 euros. Senior/Head : 70 000 a 110 000 euros. Tension : 5/10. Le marché est moins tendu qu'en 2022. La difficulté : beaucoup de profils se revendiquent PM sans expérience produit réelle. L'évaluation des compétences est clé. ### Engineering Manager L'Engineering Manager pilote une ou plusieurs équipes de développement. Il gère les personnes, les processus et la qualité technique. Profil hybride management/tech, très demandé dans les scale-ups. Salaire Paris : 70 000 a 100 000 euros. Senior/VP : 95 000 a 150 000 euros. Tension : 7/10. Les bons profils préfèrent souvent rester dans le code. Trouver quelqu'un qui aime manager ET qui a la crédibilité technique est le vrai défi. ### CTO / VP Engineering Le CTO définit la stratégie technique. Le VP Engineering l'exécute. Dans les petites structures, c'est souvent la même personne. Dans les scale-ups, les deux rôles se séparent. Salaire Paris : 100 000 a 180 000 euros (+ equity selon le stade). Tension : 8/10. Ces postes se recrutent exclusivement par approche directe et réseau. Notre [collectif de recruteurs spécialisés](https://www.bureaudestalents.com/collectif-de-recruteurs) traite régulièrement ces mandats avec une approche de chasse ciblée. ## Tableau récapitulatif des salaires et tensions | Métier | Salaire junior/confirmé | Salaire senior/lead | Tension (/10) | | --- | --- | --- | --- | | Data Engineer | 55-85K | 80-110K | 8 | | ML Engineer | 65-100K | 95-140K | 9 | | Data Analyst | 40-60K | 55-75K | 5 | | Ingénieur sécurité cloud | 60-95K | 90-130K | 9 | | Analyste SOC | 38-55K | 55-75K | 7 | | RSSI / CISO | - | 90-150K | 8 | | DevOps / SRE | 55-80K | 75-110K | 7 | | Architecte cloud | 75-110K | 100-140K | 8 | | Développeur fullstack | 45-65K | 60-85K | 6 | | Développeur mobile | 48-70K | 65-95K | 6 | | Développeur Golang/Rust | 55-80K | 75-115K | 8 | | Product Manager | 50-75K | 70-110K | 5 | | Engineering Manager | 70-100K | 95-150K | 7 | | CTO / VP Engineering | - | 100-180K | 8 | Ces fourchettes sont indicatives pour Paris et l'Ile-de-France. En régions, appliquez un coefficient de -10 a -20 % selon le bassin d'emploi. Lyon et Bordeaux se rapprochent des niveaux parisiens sur les profils les plus tendus. Pour des données de salaire plus détaillées par métier, consultez nos [fiches métiers](https://www.bureaudestalents.com/fiches-metiers) qui couvrent plus de 1 000 postes avec des grilles salariales actualisées. > "En 2026, un recruteur tech qui ne comprend pas la différence entre un data engineer et un ML engineer perd toute crédibilité face au candidat. La spécialisation n'est plus un choix. C'est une condition de survie."Responsable recrutement tech, mission ETI industrielle ## Ce qu'il faut retenir À retenir - La tension est maximale (9/10) sur les ML Engineers et ingénieurs sécurité cloud : prévoyez 60 a 90 jours de délai minimum et un budget senior en conséquence - Adaptez le canal au profil : GitHub pour les développeurs, conférences spécialisées pour les RSSI, meetups data pour les data engineers - Les profils fullstack et data analyst sont plus accessibles, mais la qualité reste le critère décisif : un bon fullstack qui sait concevoir, pas seulement coder, reste rare Le marché IT en 2026 est sélectif. La demande reste forte sur les profils data/IA, cybersécurité et cloud. Les profils développement classique sont moins tendus qu'en 2022 mais la qualité reste un critère décisif. Pour les recruteurs, trois points clés. Comprendre chaque métier (stack, enjeux, salaires) pour être crédible. Adapter le sourcing au profil (GitHub pour les devs, conférences pour les RSSI). Investir dans la relation de long terme avec les candidats les plus rares. Les recruteurs qui se spécialisent sur deux ou trois familles de métiers IT sont ceux qui produisent les meilleurs résultats. La polyvalence totale n'est plus viable face à la complexité technique du marché. ### Spécialisé tech ? Rejoignez le collectif. Accédez a des mandats IT qualifiés (data, cyber, cloud, dev). Partagez l'expertise. Conservez votre indépendance. [Découvrir les mandats en cours →](https://www.bureaudestalents.com/collectif-de-recruteurs) Découvrir les mandats IT disponibles Un appel de 30 minutes avec Alexandre pour découvrir les mandats IT disponibles dans notre collectif de recruteurs. [Prendre rendez-vous](https://calendly.com/scheck-alexandre/bureaudestalents) Partager ## FAQ Vous avez une question ? Obtenez une réponse ! Quels sont les métiers IT les mieux payés en 2026 ?+ Les trois métiers IT les mieux rémunérés en 2026 sont le CTO/VP Engineering (100 000 à 180 000 euros), le RSSI/CISO (90 000 à 150 000 euros) et le ML Engineer senior (95 000 à 140 000 euros). L'architecte cloud et l'ingénieur sécurité cloud suivent de près avec des fourchettes atteignant 130 000 à 140 000 euros en senior. Quels profils IT sont les plus difficiles à recruter ?+ Les profils les plus tendus en 2026 sont le ML Engineer (tension 9/10), l'ingénieur sécurité cloud (9/10) et les postes de direction technique CTO/architecte cloud (8/10). Ces profils combinent rareté des compétences, forte demande et exigences salariales élevées. Le délai de recrutement dépasse souvent 60 jours. Comment sourcer efficacement des profils IT en 2026 ?+ Adaptez le canal au profil. Les développeurs se trouvent sur GitHub et Stack Overflow. Les profils cybersécurité via les conférences spécialisées (FIC, Assises). Les profils data sur Kaggle et les meetups locaux. LinkedIn reste pertinent pour les profils management (PM, EM, CTO) mais les messages doivent être personnalisés et démontrer une connaissance technique crédible. Quels sont les métiers IT les mieux payés en 2026 ?+ Les cinq métiers IT les mieux rémunérés sont : architecte cloud (70 000 à 110 000 euros), ingénieur en cybersécurité (60 000 à 95 000 euros), data engineer senior (60 000 à 90 000 euros), SRE/DevOps senior (60 000 à 85 000 euros) et lead developer/staff engineer (65 000 à 90 000 euros). Les compétences Kubernetes, Go et Rust commandent les meilleures primes. Quels métiers IT sont les plus demandés en 2026 ?+ Les trois métiers les plus recherchés sont le développeur full stack (React/Node ou Python/Django), le data engineer et l'ingénieur DevOps/SRE. La demande en cybersécurité explose avec la directive NIS2. Les profils IA/ML restent rares mais le volume de postes augmente de 30 % par an. ## Articles similaires ![Prospecter de nouveaux clients en recrutement indépendant](/images/blog/prospecter-clients-recrutement-independant.webp) ### Prospecter de nouveaux clients en recrutement indépendant Prospecter des clients est la compétence qui sépare les recruteurs indépendants qui vivent bien de leur activité de ceux qui galèrent. Ce n'est pas une question de talent en recrutement : c'est une question de méthode commerciale. [![Photo de Alexandre Scheck](/images/alexandre-scheck.webp)Alexandre Scheck4min de lecture](/blog-des-recruteurs-independants/prospecter-clients-recrutement-independant)[![Constituer et entretenir son vivier de candidats](/images/blog/constituer-vivier-candidats-recruteur.webp) ### Constituer et entretenir son vivier de candidats Un recruteur indépendant qui repart de zéro à chaque mission perd un temps considérable. 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